• Какви умения са ви нужни като бъдещ служител?

  Какви зелени, социални и дигитални умения и компетенции са ви нужни сега и в бъдеще в туризма като служител. Можете да проучите секторите туроператори и туристически агенти, настаняване, управление на дестинации, храни и напитки, и туристически атракции, както и функционалните зони в организации с различни размери.

• Какви умения са нужни на вашите служители за бъдещето?

  Какви зелени, социални и дигитални умения и компетенции са необходими на вашите служители сега и в бъдеще в сферата на туризма като работодател? Можете да проучите секторите на туроператори и туристически агенции, настаняване, управление на дестинации, храни и напитки, както и туристически атракции, както и функционалните области в организации с различни размери.

• Как бихте искали да проучите зелените, социални и дигитални умения и компетенции в Лабораторията за умения на NTG?

  Стратегията на NTG за развитие се фокусира върху запълването на пропуските в уменията в туризма и хотелиерството. В условията на бързо променящите се дигитални технологии и въздействието на туризма върху дестинациите се създават влияния, които предизвикват значителен натиск върху общността в дестинацията, нейната местна икономика, култура и природна среда. Какви ще са последствията от тези въздействия за туризма през 2030 г.? Как изкуственият интелект, интернет на нещата, анализите на големи данни, демографските промени и предпочитанията на клиентите ще повлияят върху заетостта и обучението в туризма? Това са важни въпроси, върху които проектът NTG се концентрира, за да запълни пропуските и да насърчи развитието на необходимите умения, подобрявайки перспективите за кариера в туризма.

• Самооценка - Какви са текущите ви нива на зелени, социални и дигитални умения?

  В процеса на наемане е важно точно да оцените нивото на уменията на кандидатите във връзка с тяхната способност да изпълняват работата си. Оценяването на тези умения може да приеме различни форми. Може да поискате от кандидатите пример за писмена работа, проект или презентация. Трябва да оцените дали кандидатът вече притежава умението, е над очакваното ниво или може да бъде развит, за да постигне напълно умението в бъдеще. Като кандидат е важно да знаете какви умения се изискват, да се самооцените дали ги притежавате и как можете да докажете, че ги имате. За да започнете оценката, първо трябва да изберете критериите, по които ще се оценяват уменията и компетенциите за конкретната област, която ви интересува, като изберете съответните критерии от падащите менюта. До всяко умение има четири колони с квадратчета за отбелязване, представени като: (Above and beyond) – над и отвъд, (Match-OK) – съответства, (Partly developed) – частично развито, (To be developed) – трябва да бъде развито. Разгледайте всяко умение и отбележете квадратчето, ако смятате, че можете да докажете, че вие или кандидатът напълно отговаряте на това ниво. Можете да кликнете върху иконата с лупа, за да видите компетенциите, преди да вземете решение за текущото постигнато ниво на умението. Отбелязването на Partly developed или To be developed не е негативно, а служи като основа за обсъждане и развитие. Това ще се превърне в едно от уменията, които трябва да развиете в бъдеще. Когато сте прегледали всички умения и сте отбелязали квадратчетата, ще имате оценка на уменията. В тази оценка ще сте идентифицирали пропуските в уменията и изискванията за бъдещо развитие. Можете да отпечатате резултатите, като използвате бутона за печат, или да изтеглите страницата като запис за бъдещ прогрес.

• Извършете преглед на работата за зелени, социални и дигитални умения.

  Прегледите на уменията за работа, макар и да са предизвикателни за провеждане, имат важна цел – да помогнат на работодателите и служителите да си сътрудничат за постигане на цели, да прегледат исторически предизвикателства, да отбележат постижения и да създадат бъдещи планове за подобрение. Първо трябва да изберете критериите, които ще използвате, за да определите уменията и компетенциите за вашата област, като ги изберете от падащите менюта. Разгледайте всяко умение и отбележете квадратчето, ако смятате, че можете да докажете, че притежателят на работното място напълно притежава това умение. Можете да кликнете върху иконите с лупа, за да видите свързаните компетенции, преди да вземете решение дали изискванията за нивото на умението са изпълнени. Не отбелязвайте квадратчето, ако в момента работното място не разполага с всички необходими компетенции – това ще стане едно от уменията, които трябва да се развият. Когато прегледате всички умения и отбележите квадратчетата, ще имате преглед на уменията за работното място. В този преглед ще идентифицирате пропуските в уменията и нуждите от обучение. Можете да отпечатате резултатите, като използвате бутона за печат, или да изтеглите страницата като запис за бъдещ прогрес.

Ако имате повече въпроси, моля, вижте пълния набор от Често задавани въпроси тук