La alianza NTG se enfoca en la detección y subsanación de déficits en turismo y hospitalidad.
En esta web, ofrecemos un paquete de herramientas prácticas para diferentes personas u organizaciones dependiendo de sus necesidades. Por favor, primero selecciona una opción de acorde con sus necesidades
Estoy interesado en encontrar o mejorar un empleo en el sector del turismo
Estoy buscando empleados que encajen en las necesidades de mi compañía. Quiero conocer que competencias requieren, comparar perfiles de los candidatos con necesidades de mi empresa y conocer las posibilidades de formación.
Mi empresa quiere actualizar y extender nuestra oferta formativa. Nuestro objetivo es crear el mejor contenido para nuestros clientes, encontrar déficits en nuestras competencias, apoyar su carrera y encontrar nuevas tendencias en nuevas competencias.
El plan estratégico de NTG es una respuesta a una brecha de competencias digitales y de sostenibilidad existente en turismo y hospitalidad. Un entorno tecnológico digital que cambia rápidamente junto al impacto del turismo en los destinos están causando presiones en la sociedad del destino, su economía local, cultura y entorno natural.
¿Cómo impactará el desarrollo sostenible, Inteligencia Artificial, el Internet de las Cosas, análisis Big Data, cambio climático, cambios demográficos y las preferencias de clientes al empleo y la formación en turismo? Las transformaciones digitales están desplazando al turismo en direcciones nuevas e impredecibles. Estas son las preguntas importantes en los cuales proyecto NTG se han concentrado para cerrar la brecha y evolucionar en las competencias y mejorar las perspectivas en la carrera de turismo. Cubrir vacantes a través del espectro de roles laborales en puestos de gestión operativa, de supervisión y de alta dirección con las competencias verdes, sociales y digitales necesarias es un gran desafío y necesita claridad sobre requisitos de competencias futuras.
El NTG Skills LAB cubre nuevas necesidades de competencias para trabajos de turismo en tres áreas: competencias digitales, verdes y sociales. El LAB proporciona herramientas prácticas y de apoyo para profesionales del turismo, empresarios, proveedores de educación/formación y centros de trabajo sobre cómo mejorar las competencias en estas áreas para trabajar en cinco subsectores del turismo: Touroperadores y Agentes de Viajes, Gestores de Destinos, Proveedores de Alojamiento, Atracciones de Visitantes, y operaciones de Alimentos y Bebidas.
Si tienes más dudas, por favor revisa el FAQ aquí
¿Qué competencias verdes, sociales y digitales necesitas ahora y en futuro como empleado en Turismo? Puedes explorar los sectores de Touroperador y Agente de Viajes, Alojamiento, Gestión de Destinos, Alimentos y Bebidas, y Atracciones Turísticas, y áreas de trabajo en organizaciones de distintos tamaños.
¿Qué competencias verdes, sociales y digitales necesitan tus empleados ahora y en el futuro como empresario del sector de Turismo? Puedes explorar las secciones de Touroperados y Agentes de Viajes, Alojamiento, Gestión de Destinos, Alimentos y Bebidas, y Atracciones Turísticas, y áreas de trabajo en organizaciones de distintos tamaños.
El plan estratégico de NTG es una respuesta a una brecha de competencias digitales y de sostenibilidad existente en turismo y hospitalidad. Un entorno tecnológico digital que cambia rápidamente junto al impacto del turismo en los destinos está causando presiones en la sociedad del destino, su economía local, cultura y entorno natural. ¿Cuáles serán las implicaciones de dichos impactos en el Turismo en el 2030? ¿Cómo impactará la Inteligencia Artificial, el Internet de las Cosas, Big Data, demografías cambiantes y preferencias de clientes, al empleo y la formación en turismo? Estas son las preguntas importantes en los cuales proyecto NTG se han concentrado para cerrar la brecha y evolucionar en las competencias y mejorar las perspectivas en la carrera de turismo.
En tu proceso de contratación, es importante medir con precisión el nivel de competencias de los candidatos en lo que respecta su capacidad para realizar su trabajo. Se pueden determinar esas competencias de una gran variedad de formas. Puedes pedir a los candidatos un escrito, proyecto o una presentación. Debes evaluar si el candidato ha alcanzado esas habilidades, si lo sobrepasa o si puede desarrollarlo por completo en el futuro. Como candidato necesitarás saber las competencias requeridas, y evaluar si las tienes y como demostrarías tenerlas. Para comenzar la evaluación primero debes establecer los criterios de las habilidades y competencias para el área que te interesa, seleccionando en el cuadro desplegable tus criterios. Junto a las competencias existen cuatro columnas con una casilla de verificación cada una, las columnas están descritos como (Más Allá), (Coincidencia - OK), (Parcialmente desarrollado), (Pendiente de desarrollar). Mire cada competencia y marque la casilla si cree que puede demostrar que usted / el candidato cree fehacientemente tener este nivel. Puedes pinchar en la lupa para desplegar las competencias, antes de decidir si has alcanzado el nivel de habilidades actuales. Marcar la caja de o no es negativo sino un punto de debate para su desarrollo. Este se convertirá en una de las competencias que debes desarrollar en el futuro. Cuando hayas revisado todas las competencias y marcado todas las casillas, obtendrás una evaluación de sus habilidades. En la evaluación de sus competencias has identificado los déficits y las necesidades a desarrollar en el futuro. Puedes imprimir los resultados mediante la impresión y descarga de la página para almacenarlos para medir tus progresos futuros.
Aún con la dificultad que representa realizar revisiones de competencias laborales, cumplen un propósito sólido para ayudar a colaborar a los empresarios y empleados con los objetivos, examinar dificultades históricas, celebrar logros y establecer planes futuros para mejorar. Primero debes seleccionar el criterio para establecer las habilidades y competencias en tu área, seleccionando del desplegable sus criterios. Mira cada competencia y marque cada casilla que crees que pueda demostrar que el trabajador domina completamente la competencia. Puedes hacer clic en las lupas para mostrar las competencias, antes de decidir si se cumplen los requisitos del nivel de competencias. No marque la casilla si el empleo no presenta todas las competencias ahora, esto será una de las habilidades a desarrollar. Cuando hayas revisado todas las competencias y marcado todas las casillas tendrás el Análisis de Empleo. En el Análisis de Empleo se identificará el déficit en competencias y las necesidades formativas. Puedes imprimirlo mediante la impresión y descarga de la página para almacenarlos para medir tus progresos futuros.
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