• Welke vaardigheden heb je nodig als toekomstige werknemer?

  Welke sustainability-, sociale- en digitale vaardigheden en competenties heb je als werknemer nu en in de toekomst nodig in toerisme? Je kunt de volgende sectoren verkennen: Touroperators en reisbureaus, Accommodaties, Destination management, F&B en Bezoekersattracties, en organisaties van verschillende grootte.

• Welke vaardigheden hebben uw werknemers in de toekomst nodig?

  Welke sustainability-, sociale- en digitale vaardigheden en competenties hebben uw werknemers nu en in de toekomst nodig in toerisme, vanuit het oogpunt van de werkgever? Je kunt de volgende sectoren verkennen: Touroperators en reisbureaus, Accommodaties, Destination management, F&B en Bezoekersattracties, en organisaties van verschillende grootte.

• Hoe zou je de sustainability-, sociale- en digitale vaardigheden en competenties in het NTG Skills Lab willen onderzoeken?

  De NTG blueprint -strategie speelt in op tekorten aan vaardigheden in toerisme en hospitality. De snel veranderende digitale omgeving heeft effecten op toerisme, de samenleving, cultuur en natuur . Wat zijn de gevolgen zijn voor toerisme in 2030? Hoe zullen AI, internet of things, big data, veranderende demografie en klantvoorkeuren de werkgelegenheid en opleiding in toerisme beïnvloeden? Dit zijn belangrijke vragen waarop het NTG-project zich heeft geconcentreerd om de skills gaps te overbruggen, de benodigde vaardigheden te ontwikkelen en de carrièremogelijkheden binnen de toeristische sector te verbeteren.

• Zelfevaluatie - Wat zijn je huidige duurzaamheids-, sociale- en digitale vaardigheidsniveaus?

  In het recruitment proces is het belangrijk om het vaardigheidsniveau van de kandidaten nauwkeurig in te schatten. Het beoordelen van deze vaardigheden kan op verschillende manieren gebeuren. U kunt kandidaten vragen om een schrijfvoorbeeld, een project of een presentatie. U moet beoordelen of de kandidaat de vaardigheid heeft bereikt, deze overstijgt of dat deze kan worden ontwikkeld om de vaardigheid volledig te bereiken. Als kandidaat moet je de vereiste vaardigheden kennen en beoordelen of je ze hebt en hoe je kunt bewijzen dat je ze hebt. Om met de beoordeling te beginnen, moet je eerst de criteria selecteren om de vaardigheden en competenties vast te stellen voor het gebied waarin je geïnteresseerd bent. Naast elke vaardigheid zijn er vier kolommen met een aankruisvakje in elke kolom, de kolommen worden weergegeven door (Erboven en hoger), (Komt overeen met OK), (Gedeeltelijk ontwikkeld), (Te ontwikkelen). Kijk naar elke vaardigheid en vink het vakje aan als je denkt dat je kunt bewijzen dat jij/de kandidaat volledig gelooft dat dit het passende niveau is. U kunt op de vergrootglazen klikken om de competenties weer te geven, voordat u het huidige behaalde vaardigheidsniveau bepaalt. Het 'of' vakje aankruisen is niet per se negatief, maar een discussiepunt voor je ontwikkeling. Dit is één van de vaardigheden die je in de toekomst moet ontwikkelen. Als je alle vaardigheden hebt bekeken en de vakjes hebt aangekruist, heb je een vaardigheidsbeoordeling gemaakt. In je vaardigheidsbeoordeling heb je het tekort aan vaardigheden en de vereisten voor toekomstige ontwikkeling geïdentificeerd. Je kunt de bevindingen printen met behulp van de print- en downloadpagina als een bewijs voor toekomstige vooruitgang.

• Voer een functiebeoordeling uit voor duurzaamheids-, sociale- en digitale vaardigheden

  Hoe lastig het ook is om een functievaardigheidsonderzoek uit te voeren, het is goed om werkgevers en werknemers te helpen samen te werken aan doelen en verbeterplannen op te stellen. U moet eerst de criteria selecteren om de vaardigheden en competenties voor uw gebied vast te stellen, door in de vervolgkeuzelijsten uw criteria te selecteren. Bekijk elke vaardigheid en vink het vakje aan als u denkt dat u kunt bewijzen dat u / uw werknemer die vaardigheid volledig bezit (bezitten). U kunt op de vergrootglazen klikken om de competenties weer te geven, voordat u beslist of aan de vaardigheidsvereisten is voldaan. Vink het vakje niet aan als de functie nu niet over alle competenties beschikt, dit wordt dan één van de vaardigheden die moet worden ontwikkeld. Als je alle vaardigheden hebt bekeken en de vakjes hebt aangekruist, heb je een functiebeoordeling. In het functieoverzicht heb je de ontbrekende vaardigheden en trainingsbehoeften geïdentificeerd. U kunt de bevindingen afdrukken met behulp van de afdruk- en downloadfunctie om de pagina te bewaren voor toekomstige vooruitgang.

Heb je vragen? Bekijk dan onze uitgebreide FAQ. here