Die NTG Allianz zielt darauf ab, Qualifikationslücken im Tourismus und Gastgewerbe zu erkennen und zu schließen.
Auf dieser Seite stellen wir praktische Tools für verschiedene Personen und Organisationen entsprechend Ihrer Bedürfnisse vor. Bitte wählen Sie zuerst eine Option aus, die zu Ihren Bedürfnissen passt.
Ich bin daran interessiert einen Job im Tourismus zu finden bzw. mich zu verbessern. Deshalb möchte ich mehr über den zukünftigen Qualifikationsbedarf erfahren und sehen, wie meine aktuellen Qualifikationen im Vergleich zur Nachfrage abschneiden und wo ich mich verbessern kann.
Ich suche Mitarbeiter, die zu den Bedürfnissen meines Unternehmens passen. Ich möchte wissen, welche Fähigkeiten sie benötigen, Kandidatenprofile mit meinem Unternehmensprofil abgleichen und mich über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
Mein Unternehmen möchte seine Schulungsangebote anpassen und erweitern. Unser Ziel ist es, die besten Maßnahmen für unsere Kunden zusammenzustellen, Qualifizierungslücken herauszufinden, Ihre Karriere zu unterstützen und Sie über neue Schulungsmaßnahmen zu informieren.
Die NTG-blueprint-Strategie reagiert auf Lücken bei den digitalen und nachhaltigen Fähigkeiten im Tourismus und Gastgewerbe. Ein sich schnell veränderndes digitales Technologieumfeld und die Auswirkungen des Tourismus auf das Reiseziel üben erheblichen Druck auf die Bevölkerung einer Destination, ihre lokale Wirtschaft, Kultur und natürliche Umgebung aus.
Wie werden sich nachhaltige Entwicklung, künstliche Intelligenz, das Internet der Dinge, Big-Data-Analyse, Klimawandel, demografischer Wandel und Kundenpräferenzen auf Beschäftigung und Ausbildung im Tourismus auswirken? Die digitale Transformation drängt den Tourismus also in neue und oft unvorhersehbare Richtungen. Dies sind wichtige Fragen, auf die sich das NTG-Projekt konzentriert hat, um die Lücke zu schließen und die erforderlichen Fähigkeiten zu verbessern und die Karriereaussichten im Tourismus zu verbessern. Die Besetzung offener Stellen im gesamten Spektrum von Personalpositionen in operativen, leitenden und leitenden Managementpositionen mit den erforderlichen grünen, sozialen und digitalen Fähigkeiten ist eine größere Herausforderung, und es bedarf Klarheit über den zukünftigen Qualifikationsbedarf.
Das NTG-Skills-LAB bietet eine umfassende Reihe von Instrumenten zur Kompetenzbewertung, die von der Next Tourism Allianz entwickelt wurde.
Das NTG-Skills-LAB deckt neue Kompetenzen für Tourismusberufe in drei Bereichen ab: digitale, nachhaltige und soziale Kompetenzen. Das LAB bietet Tourismusfachleuten, Arbeitgebern, Bildungs-/Ausbildungsanbietern und Arbeitsämtern praktische Tools und Unterstützung bei der Verbesserung der Fähigkeiten in diesen Bereichen für die Arbeit in fünf touristischen Untersektoren: Reiseveranstalter und Reisebüros, Destinationsmanagement, Unterkunftsanbieter, Besucherattraktionen sowie Lebensmittel- und Getränkebetriebe.
Wenn Sie weitere Zweifel haben, lesen Sie bitte die vollständigen FAQs hier
Welche grünen, sozialen, digitalen Fähigkeiten und Kompetenzen brauchen Sie jetzt und in Zukunft im Tourismus als Mitarbeiter. Sie können die Bereiche Reiseveranstalter und Reisebüros, Unterkünfte, Destinationsmanagement, Speisen und Getränke sowie Besucherattraktionen und Arbeitsbereiche in Organisationen unterschiedlicher Größe erkunden.
Welche grünen, sozialen, digitalen Fähigkeiten und Kompetenzen brauchen Ihre Mitarbeiter jetzt und in Zukunft im Tourismus als Arbeitgeber. Sie können die Bereiche Reiseveranstalter und Reisebüros, Unterkünfte, Destinationsmanagement, Speisen und Getränke sowie Besucherattraktionen und Arbeitsbereiche in Organisationen unterschiedlicher Größe erkunden.
Die NTG Blueprint-Strategie reagiert auf Qualifikationslücken im Tourismus und Gastgewerbe. In einer sich schnell verändernden digitalen Technologie führen die Auswirkungen des Tourismus auf das Reiseziel zu Einflüssen, die einen erheblichen Druck auf die Zielgesellschaft, ihre lokale Wirtschaft, Kultur und natürliche Umgebung ausüben. Welche Auswirkungen werden diese Auswirkungen auf den Tourismus im Jahr 2030 haben? Wie werden sich künstliche Intelligenz, das Internet der Dinge, Big Data, demografische Veränderungen und Kundenpräferenzen auf die Beschäftigung und die Ausbildung im Tourismus auswirken? Dies sind wichtige Fragen, auf die sich das NTG-Projekt konzentriert hat, um die Lücke zu schließen und die erforderlichen Fähigkeiten zu verbessern und die Karriereaussichten im Tourismus zu verbessern
In Ihrem Einstellungsprozess ist es wichtig, das Qualifikationsniveau Ihrer Kandidaten genau einzuschätzen, da es sich auf ihre Fähigkeit bezieht, ihre Arbeit zu erledigen. Die Bewertung dieser Fähigkeiten kann eine Vielzahl von Formen annehmen. Sie können Kandidaten um eine Schreibprobe, ein Projekt oder eine Präsentation bitten. Sie müssen beurteilen, ob der Kandidat die Fähigkeit erreicht hat, über der Fähigkeit liegt oder entwickelt werden kann, um die Fähigkeit in Zukunft vollständig zu erreichen. Als Kandidat müssen Sie die erforderlichen Fähigkeiten kennen und einschätzen, dass Sie diese haben und wie Sie nachweisen würden, dass Sie sie haben. Um mit der Bewertung zu beginnen, müssen Sie zunächst die Kriterien auswählen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen für den Bereich, an dem Sie interessiert sind, zu ermitteln, indem Sie Ihre Kriterien aus den Dropdown-Feldern auswählen. Neben jeder Fertigkeit gibt es vier Spalten mit jeweils einem Kontrollkästchen, die Spalten sind dargestellt durch (Über und darüber hinaus), (Übereinstimmung-OK), (Teilweise entwickelt), (Zu entwickeln). Sehen Sie sich jede Fähigkeit an und kreuzen Sie das Kästchen an, wenn Sie glauben, dass Sie beweisen könnten, dass Sie/der Kandidat davon überzeugt sind, dass dies das Niveau ist. Sie können auf die Lupen klicken, um die Kompetenzen anzuzeigen, bevor Sie sich für das aktuell erreichte Kompetenzniveau entscheiden. Das Ankreuzen des oder-Kästchens ist nicht negativ, sondern ein Diskusionspunkt für Ihre Entwicklung. Dies wird zu einer der Fähigkeiten, die Sie in Zukunft entwickeln müssen. Wenn Sie alle Fähigkeiten überprüft und die Kästchen angekreuzt haben, haben Sie eine Fähigkeitsbewertung. In Ihrer Kompetenzbewertung haben Sie die Kompetenzlücke und die Anforderungen für die zukünftige Entwicklung identifiziert. Sie können die Ergebnisse mithilfe der Druckfunktion ausdrucken und die Seite als Aufzeichnung für zukünftige Fortschritte herunterladen.
So schwierig die Durchführung von Beurteilungen der beruflichen Fähigkeiten auch sein mag, sie dienen einem starken Zweck, indem sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern dabei helfen, gemeinsam an Zielen zu arbeiten, historische Herausforderungen zu überprüfen, Errungenschaften zu feiern und zukünftige Verbesserungspläne aufzustellen. Sie müssen zuerst die Kriterien auswählen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen für Ihren Bereich festzulegen, indem Sie Ihre Kriterien aus den Dropdown-Feldern auswählen. Sehen Sie sich jede Fähigkeit an und kreuzen Sie das Kästchen an, wenn Sie glauben, dass Sie nachweisen können, dass der/die Stelleninhaber diese Fähigkeit vollständig besitzt. Sie können auf die Lupen klicken, um die Kompetenzen anzuzeigen, bevor Sie entscheiden, dass die Qualifikationsanforderungen erfüllt sind. Kreuzen Sie das Kästchen nicht an, wenn die Jobdose jetzt nicht alle Kompetenzen hat, dies wird zu einer der Fähigkeiten, die entwickelt werden müssen. Wenn Sie alle Fähigkeiten überprüft und die Kästchen angekreuzt haben, haben Sie eine Jobbewertung. In der Job Review haben Sie Qualifikationslücken und Schulungsbedarf identifiziert. Sie können die Ergebnisse mithilfe der Druckfunktion ausdrucken und die Seite als Aufzeichnung für zukünftige Fortschritte herunterladen.
Wenn Sie weitere Zweifel haben, lesen Sie bitte die vollständigen FAQs hier
