• Milyen készségekre van szükséged, mint leendő munkavállaló?

  Készségek és kompetenciák a turizmusban

  Milyen zöld, szociális és digitális készségekre és kompetenciákra van szükséged most és a jövőben munkavállalóként a turisztikai szektorban?

  A következő szektorokat fedezheted fel:
  - Utazásszervezők és utazási irodák
  - Szálláshely-szolgáltatás
  - Desztináció menedzsment
  - Food&Beverage (vendéglátás)
  - Turisztikai attrakciók

  Emellett különböző méretű szervezetek munkaterületeit is áttekintheted, hogy megismerd a szükséges készségeket és kompetenciákat.

• Milyen készségekre van szükségük munkavállalóidnak a jövőben?

  Készségek és kompetenciák a turizmusban - munkáltatói szemszögből

  Milyen zöld, szociális és digitális készségekre és kompetenciákra van szüksége alkalmazottaidnak most és a jövőben a turisztikai szektorban?

  A következő szektorokat fedezheted fel:
  - Utazásszervezők és utazási irodák
  - Szálláshely-szolgáltatás
  - Desztináció menedzsment
  - Food&Beverage (vendéglátás)
  - Turisztikai attrakciók

  Emellett különböző méretű szervezetek munkaterületeit is áttekintheted, hogy azonosítsd a jelenlegi és jövőbeli üzleti sikerhez szükséges készségeket és kompetenciákat.

• Szeretnéd megvizsgálni a turizmus zöld, szociális, digitális készségeit és kompetenciáit az NTG Skills Lab-ban?

  NTG Blueprint Stratégia

  Az NTG Blueprint Stratégiája a turizmus és a vendéglátás területén tapasztalható készséghiányokra ad választ.

  A gyorsan változó világban a digitális technológia és a turizmus célállomásokra gyakorolt hatása jelentős nyomást gyakorol a következőkre:
  - A desztináció közössége.
  - A helyi gazdaság.
  - A kultúra.
  - A természeti környezet.

  A jövőre vonatkozó kulcsfontosságú kérdések (2030) - Milyen hatással lesznek ezek a turizmusra 2030-ban? - Hogyan hatnak majd a mesterséges intelligencia, az Internet of Things, a Big Data, a demográfiai változások és a vendégek preferenciái a turisztikai foglalkoztatásra és képzésre?

  Ezekre a fontos kérdésekre összpontosít az NTG projekt:
  - Készséghiány áthidalása
  - A jövőben szükséges készségek fejlesztése
  - Turisztikai karrierlehetőségek javítása

• Önértékelés - Milyen a jelenlegi zöld, szociális és digitális készségszinted?

  A készségek értékelése a felvételi folyamatban

  A felvételi folyamat során fontos, hogy pontosan felmérd a jelöltek készségszintjét, mivel ennek értéke a munkájuk elvégzésére való képességükhöz kapcsolódik. Ezen készségek felmérése sokféle formában történhet.

  Lehetséges értékelési módszerek - Kérhetsz a jelöltektől írásmintát, projektet vagy prezentációt.

  Meg kell állapítanod, hogy a jelölt:
  - Teljes mértékben elsajátította-e a készséget.
  - Meghaladja-e a szükséges készségszintet.
  - Fejleszthető-e úgy, hogy a jövőben teljes mértékben elsajátítsa a készséget.
  Jelöltként:
  - Ismerned kell a szükséges készségeket.
  - Meg kell állapítanod, hogy rendelkezel-e velük.
  - Képesnek kell lenned bizonyítani, hogy rendelkezel velük.

  Az értékelés megkezdése 1. A legördülő menük segítségével válaszd ki azokat a kritériumokat, amelyek alapján meghatározhatod a területhez szükséges készségeket és kompetenciákat. 2. Minden készség mellett négy oszlop található, mindegyikben egy jelölőnégyzettel, amelyek az alábbiak:
  - Túlmutat a követelményeken
  - Megfelel – OK
  - Részben fejlesztett
  - Kifejlesztendő

  Tekintsd át az egyes készségeket, és jelöld be az aktuális szintet leginkább tükröző négyzetet, ügyelve arra, hogy választásod igazolni tudd.

  További funkciók - A nagyító ikonra kattintva megjelenítheted a kapcsolódó kompetenciákat, mielőtt meghatároznád a készségszintet. - A „Részben fejlesztett” vagy „Kifejlesztendő” négyzet bejelölése nem negatívum – ez egy olyan megbeszélés témája lehet, amely meghatározza a jövőben fejleszteni kívánt készségeket.

  A készségértékelés véglegesítése
  - Miután áttekintetted az összes készséget és bejelölted a hozzájuk tartozó négyzeteket, elkészült a készségértékelés.
  - Ez az értékelés rávilágít a készségbeli hiányosságokra és a jövőbeni fejlesztés irányaira.
  - Az eredményeket kinyomtathatod vagy letöltheted, így rögzítve a jövőbeni fejlődéshez szükséges adatokat.

• Végezz munkaköri értékelést a zöld, szociális és digitális készségek tekintetében

  A munkahelyi készségek értékelése

  Amennyire a munkahelyi készségek felülvizsgálata kihívást jelent, annyira fontos szerepet is tölt be, mivel segít a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a következők megvalósításában:
  - Együttműködés a célok elérése érdekében.
  - A múltbeli kihívások felülvizsgálata.
  - Az elért eredmények megünneplése.
  - Jövőbeli fejlesztési tervek kidolgozása.

  A munkakör áttekintésének megkezdése
  1. A legördülő menük segítségével válaszd ki azokat a kritériumokat, amelyek alapján meghatározhatóak a területhez szükséges készségek és kompetenciák.
  2. Tekintsd át az egyes készségeket, és csak akkor jelöld be a négyzetet, ha bizonyítani tudod, hogy a munkakör betöltője teljes mértékben rendelkezik az adott készséggel.
  3. A nagyító ikonra kattintva megtekintheted a kompetenciákat, mielőtt eldöntenéd, hogy a készségszint követelmény teljesül-e.

  Fontos megjegyzések
  - Ne jelöld be a négyzetet, ha a munkakör betöltője jelenleg nem rendelkezik az összes kompetenciával – ez fejlesztendő készségként kerül azonosításra.
  - A be nem jelölt készségek a fejlesztési terv részévé válnak.

  A munkakör áttekintésének befejezése
  - Miután az összes készséget áttekintetted és bejelölted a megfelelő négyzeteket, a munkakör áttekintése befejeződött.
  - A munkaköri értékeléssel azonosíthatóak a készséghiányok és a képzési igények.
  - Az eredményeket kinyomtathatod vagy letöltheted, így rögzítve a jövőbeni fejlődéshez szükséges adatokat.

Ha további kérdéseid merültek fel, kérjük, tekintsd meg a teljes GYIK-et. itt