Az NTG célja, hogy feltérképezze és pótolja a készséghiányt a turizmus-vendéglátásban.
Ezen az oldalon gyakorlati eszközöket kínálunk magánszemélyek vagy szervezetek számára, igényeiktől függően. Kérjük, először válasszon ki egy lehetőséget az igényeinek megfelelően.
A turisztikai ágazatban szeretnék munkát találni. Szeretném megismerni a jövő készségigényeit, látni, hogy jelenlegi képzettségem hogyan viszonyul a kereslethez, és megoldást találni a fejlesztésre.
Olyan munkavállalókat keresek, akik megfelelnek a vállalkozásom igényeinek. Szeretném tudni, hogy milyen készségekre van szükségük, szeretném összehasonlítani a jelöltek profilját a vállalkozásom követelményeivel, és tájékozódni szeretnék a képzési lehetőségekről.
Vállalkozásom szeretné frissíteni és bővíteni képzési kínálatát. Célunk, hogy a legjobb tartalmat hozzuk létre ügyfeleink számára, hogy megismerjük készséghiányaikat, támogassuk karrierjüket, és meghatározzuk az új készségekkel kapcsolatos új trendeket.
Az NTG blueprint stratégiája a turizmus és a vendéglátás digitális és fenntarthatósági készséghiányaira ad választ. A gyorsan változó digitális technológiai környezet és a turizmus desztinációs hatásai jelentős nyomást gyakorolnak a desztináció társadalmára, helyi gazdaságára, kultúrájára és természeti környezetére.
Hogyan hat a fenntartható fejlődés, a mesterséges intelligencia, az Internet of Things, a Big Data elemzés, az éghajlatváltozás, a demográfiai változások, a fogyasztói preferenciák változása a turisztikai foglalkoztatásra és képzésre? A digitális átalakulás tehát új és gyakran kiszámíthatatlan irányokba tereli a turizmust. Ezek olyan fontos kérdések, amelyekre az NTG projekt a szakadék áthidalása, a szükséges készségek fejlesztése és a turisztikai karrierlehetőségek javítása érdekében összpontosított. Az üres álláshelyek betöltése az operatív, supervisor és felsővezetői pozíciókban szükséges zöld, szociális és digitális készségekkel rendelkezőkkel nagyobb kihívást jelent, egyben tisztázni kell a jövőbeli készségigényeket is.
Az NTG Skills LAB a Next Tourism Generation Alliance által létrehozott átfogó készségértékelő eszközkészletet kínál.
Az NTG Skills LAB a turisztikai munkakörökhöz szükséges új készségekre terjed ki három területen: digitális, zöld és szociális készségek. A LAB gyakorlati eszközöket és támogatást nyújt a turisztikai szakemberek, a munkáltatók, az oktatási/képzési szolgáltatók és a munkaügyi központok számára, hogy hogyan fejleszthetik a készségeket ezeken a területeken az öt turisztikai alágazatban való munkavégzéshez: Az utazásszervezők és utazási irodák, a desztinációmenedzsment, a szálláshely-szolgáltatók, a turisztikai attrakciók, valamint a Food & Beverage
Ha további kétségei vannak, kérjük, tekintse meg a teljes GYIK-et. itt
Milyen zöld, szociális, digitális készségekre és kompetenciákra van szüksége most és a jövőben turisztikai munkavállalóként? Megismerheti az utazásszervező és utazási irodák, a szálláshelyek, a desztinációmenedzsment, a Food&Beverage, valamint a turisztikai attrakciók ágazatát és a különböző méretű szervezetek munkaterületeit.
Milyen zöld, szociális, digitális készségekre és kompetenciákra van szüksége a munkavállalóinak most és a jövőben a turizmusban?Megismerheti az utazásszervező és utazási irodák, a szálláshelyek, a desztinációmenedzsment, a Food&Beverage, valamint a turisztikai attrakciók ágazatát és a különböző méretű szervezetek munkaterületeit.
Az NTG Blueprint Stratégiája a turizmus és a vendéglátás területén tapasztalható készséghiányokra ad választ. A gyorsan változó digitális technológia és a turizmus desztinációra gyakorolt hatásai olyan következményekhez vezetnek, amelyek jelentős nyomást gyakorolnak a desztináció társadalmára, helyi gazdaságára, kultúrájára és természeti környezetére. Milyen hatással lesznek ezek a turizmusra 2030-ban? Hogyan hat majd a mesterséges intelligencia, az Internet of Things, a Big Data, a demográfiai változások és a vendégek preferenciái a turisztikai foglalkoztatásra? Ezek olyan fontos kérdések, amelyekre az NTG projekt a hiányok áthidalása, a szükséges készségek fejlesztése és a turisztikai karrierlehetőségek javítása érdekében összpontosított.
A felvételi folyamat során fontos, hogy pontosan felmérje a jelöltek készségszintjét, mivel az a munkakörük ellátására való képességükre vonatkozik. E készségek felmérése sokféle formában történhet. Kérhet a jelöltektől írásmintát, projektet vagy prezentációt. Fel kell mérnie, hogy a jelölt elérte-e az adott készséget, a készség szintjénél van-e, vagy fejleszthető-e annak érdekében, hogy a jövőben teljes mértékben elérje a készséget. Mint a jelöltnek ismernie kell a megkövetelt készségeket, és értékelnie kell, hogy rendelkezik-e velük, és hogyan bizonyítaná, hogy rendelkezik velük. Az értékelés megkezdéséhez először ki kell választania a kritériumokat, hogy megállapítsa a készségeket és kompetenciákat az Önt érdeklő területre vonatkozóan, kiválasztva a legördülő dobozokból a kritériumokat . Az egyes készségek mellett négy oszlop található, mindegyikben egy-egy jelölőnégyzettel, az oszlopok a következők: (Túlmutató), (Megfelelő-OK), (Részben fejlett), (Fejleszthető). Nézze meg az egyes készségeket, és jelölje be a négyzetet, ha úgy gondolja, hogy bizonyítani tudja, hogy Ön/ a jelölt teljes mértékben azonos a szinttel. A nagyítóra kattintva megjelenítheti a kompetenciákat, mielőtt eldönti az aktuálisan elért készségszintet. A vagy négyzet bejelölése nem negatív, hanem egy vitapont a fejlődéshez. Ez lesz az egyik olyan készség, amelyet a jövőben fejlesztenie kell. Ha az összes készséget áttekintette és bejelölte a négyzeteket, akkor kész a készségértékelés. A készségfelmérés során azonosította a készséghiányt és a jövőbeli fejlesztési követelményeket. A megállapításokat a nyomtatás és letöltés oldal segítségével kinyomtathatja, hogy a jövőbeni fejlődését rögzíthesse.
Bármennyire is kihívást jelent a munkahelyi készségek felülvizsgálata, komoly célt szolgál, hiszen segíti a munkáltatókat és a munkavállalókat abban, hogy együttműködjenek a célok elérésében, áttekintsék a múltbeli kihívásokat, megünnepeljék az elért eredményeket, és jövőbeli fejlesztési terveket dolgozzanak ki. Először ki kell választania a területére vonatkozó készségek és kompetenciák megállapításához a kritériumokat, kiválasztva a legördülő dobozokból a kritériumokat . Nézze meg az egyes készségeket, és jelölje be azt a négyzetet, ha úgy véli, hogy bizonyítani tudja, hogy a munkakör betöltője(i) teljes mértékben rendelkezik(nek) az adott készséggel. A nagyítóra kattintva megjelenítheti a kompetenciákat, mielőtt eldönti, hogy a készségszintű követelmények teljesülnek-e. Ne jelölje be a jelölőnégyzetet, ha a munkakör betöltője jelenleg nem rendelkezik az összes kompetenciával, ezek lesznek azok a készségek, amelyeket fejleszteni kell. Ha az összes készséget áttekintette és bejelölte a négyzeteket, akkor kész a munkakör-értékelés. A munkakör-felülvizsgálat során azonosítani fogja a készséghiányt és a képzési igényeket. A megállapításokat a nyomtatással kinyomtathatja, és az oldalt letöltheti, hogy a jövőbeni előrehaladást rögzíthesse.
Ha további kétségei vannak, kérjük, tekintse meg a teljes GYIK-et. itt
