• Τι δεξιότητες χρειάζεστε ως μελλοντικός εργαζόμενος;

  Δεξιότητες και Ικανότητες στον Τουρισμό
  
  Ποιες πράσινες , κοινωνικές και ψηφιακές δεξιότητες και ικανότητες χρειάζεστε τώρα και στο μέλλον ως εργαζόμενος στον τομέα του Τουρισμού;
  
  Μπορείτε να εξερευνήσετε τους ακόλουθους τομείς:
  - Οργανωτές Ταξιδίων και Ταξιδιωτικά Γραφεία
  - Διαμονή
  - Διαχείριση Προορισμών
  - Εστίαση και Ποτά
  - Αξιοθέατα
  Μπορείτε επίσης να εξετάσετε τομείς εργασίας σε διαφορετικά μεγέθη οργανισμών για να εντοπίσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται.

• Ποιες δεξιότητες χρειάζονται οι εργαζόμενοί σας για το μέλλον;

  Δεξιότητες και Ικανότητες στον Τουρισμό – Η Προοπτική του Εργοδότη
  
  Ποιες Πράσινες , κοινωνικές και ψηφιακές δεξιότητες και ικανότητες χρειάζονται οι εργαζόμενοί σας τώρα και στο μέλλον στον τομέα του Τουρισμού;
  
  Μπορείτε να εξετάσετε τους ακόλουθους τομείς:
  - Τουριστικοί Πράκτορες και Ταξιδιωτικά Γραφεία
  - Διαμονή
  - Διαχείριση Προορισμών
  - Εστίαση και Ποτά
  - Αξιοθέατα
  Μπορείτε επίσης να εξετάσετε τομείς εργασίας σε διαφορετικούς μεγέθη οργανισμούς για να εντοπίσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για την τρέχουσα και μελλοντική επιχειρηματική επιτυχία.

• Πώς θα θέλατε να διερευνήσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες του Τουρισμού: Πράσινες, Κοινωνικές, Ψηφιακές, στο Εργαστήριο Δεξιοτήτων NTG.

  Το Σχέδιο Στρατηγικής του NTG
  
  Η στρατηγική του NTG ανταποκρίνεται στα κενά δεξιοτήτων στον τουρισμό και τη φιλοξενία.
  Σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, η ψηφιακή τεχνολογία και ο τουρισμός στους προορισμούς έχουν σημαντικές πιέσεις σε:
  - Την κοινωνία του προορισμού.
  - Την τοπική οικονομία.
  - Τον πολιτισμό.
  - Το φυσικό περιβάλλον.
  
  Βασικά ερωτήματα για το μέλλον (2030) - Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις για τον τουρισμό το 2030; - Πώς θα επηρεάσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη , το Διαδίκτυο των Πραγμάτων , τα Μεγάλα Δεδομένα, οι μεταβαλλόμενες δημογραφικές μεταβλητές και οι μεταβαλλόμενες προτιμήσεις των πελατών την απασχόληση και την κατάρτιση στον τουρισμό;
  
  Αυτά είναι σημαντικά ερωτήματα στα οποία έχει επικεντρωθεί το έργο NTG για να:
  - Γεφυρώσει το χάσμα δεξιοτήτων.
  - Προωθήσει τις δεξιότητες που απαιτούνται για το μέλλον.
  - Ενισχύει τις προοπτικές σταδιοδρομίας στον τουρισμό.

• Αυτοαξιολόγηση - Ποια είναι τα τρέχοντα επίπεδα δεξιοτήτων Πράσινη, Κοινωνική και Ψηφιακή;

  Αξιολόγηση Δεξιοτήτων στη Διαδικασία Πρόσληψης
  
  Στη διαδικασία πρόσληψης, είναι σημαντικό να αξιολογείτε με ακρίβεια το επίπεδο δεξιοτήτων των υποψηφίων όσον αφορά την ικανότητά τους να κάνουν τη δουλειά τους. Η αξιολόγηση αυτών των δεξιοτήτων μπορεί να λάβει μια μεγάλη ποικιλία μορφών.
  
  Πιθανές Μέθοδοι Αξιολόγησης - Αίτημα δείγματος γραφής. - Ανάθεση έργου. - Αίτημα για παρουσίαση.
  
  Πρέπει να αξιολογήσετε εάν ο υποψήφιος:
  - Έχει επιτύχει πλήρως τη δεξιότητα.
  - Είναι πάνω από το απαιτούμενο επίπεδο δεξιοτήτων.
  - Μπορεί να αναπτυχθεί για να επιτύχει πλήρως τη δεξιότητα στο μέλλον.
  Ως υποψήφιος, πρέπει να:
  - Γνωρίζετε τις απαιτούμενες δεξιότητες.
  - Αξιολογείτε τον εαυτό σας ως κάτοχο ή όχι.
  - Να είστε σε θέση να αποδείξετε ότι τις κατέχετε.
  
  Έναρξη της Αξιολόγησης 1. Επιλέξτε τα κριτήρια για να καθορίσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες για τον τομέα ενδιαφέροντος χρησιμοποιώντας τα αναπτυσσόμενα πλαίσια. 2. Δίπλα σε κάθε δεξιότητα, υπάρχουν τέσσερις στήλες με ένα πλαίσιο ελέγχου σε κάθε μία, που αντιπροσωπεύει:
  - Πάνω και Πέρα
  - Ταίριασμα - OK
  - Μερικώς Αναπτυγμένο
  - Προς Ανάπτυξη
  Εξετάστε κάθε δεξιότητα και σημειώστε το πλαίσιο που αντικατοπτρίζει το τρέχον επίπεδο, διασφαλίζοντας ότι μπορείτε να αποδείξετε την επιλογή σας.
  
  Πρόσθετα χαρακτηριστικά - Μπορείτε να κάνετε κλικ στο εικονίδιο μεγεθυντικού φακού για να εμφανίσετε τις σχετικές ικανότητες πριν αποφασίσετε το επίπεδο δεξιοτήτων. - Η επιλογή του πλαισίου "Μερικώς ανεπτυγμένο" ή "Προς ανάπτυξη" δεν είναι αρνητική — αποτελεί σημείο συζήτησης για ανάπτυξη και προσδιορίζει δεξιότητες που πρέπει να βελτιωθούν στο μέλλον.
  
  Οριστικοποίηση της αξιολόγησης δεξιοτήτων
  - Αφού ελέγξετε όλες τις δεξιότητες και επιλέξετε τα πλαίσια, θα έχετε ολοκληρώσει την αξιολόγηση δεξιοτήτων.
  - Αυτή η αξιολόγηση επισημαίνει τα κενά στις δεξιότητες και τις απαιτήσεις για μελλοντική ανάπτυξη.
  - Μπορείτε να εκτυπώσετε τα ευρήματα ή να κατεβάσετε τη σελίδα ως αρχείο για μελλοντική πρόοδο.

• Πραγματοποιήστε μια αναθεώρηση εργασίας για πράσινες, κοινωνικές και ψηφιακές δεξιότητες

  Αναθεώρηση Δεξιοτήτων Εργασίας
  
  Όσο απαιτητική κι αν είναι η διεξαγωγή των ανασκοπήσεων δεξιοτήτων εργασίας, εξυπηρετούν έναν σημαντικό σκοπό, βοηθώντας τους εργοδότες και τους εργαζομένους να:
  - Συνεργάζονται σε στόχους.
  - Αναθεωρούν ιστορικές προκλήσεις.
  - Εορτάζουν επιτεύγματα.
  - Καθορίζουν μελλοντικά σχέδια βελτίωσης.
  
  Έναρξη της Αναθεώρησης Εργασίας
  1. Επιλέξτε τα κριτήρια για να καθορίσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες για τον τομέα σας χρησιμοποιώντας τα αναπτυσσόμενα πλαίσια.
  2. Αναθεωρήστε κάθε δεξιότητα και σημειώστε το πλαίσιο μόνο εάν μπορείτε να αποδείξετε ότι ο/οι κάτοχος/οι θέσης εργασίας κατέχουν πλήρως αυτήν τη δεξιότητα.
  3. Μπορείτε να κάνετε κλικ στο εικονίδιο με τον μεγεθυντικό φακό για να εμφανίσετε τις ικανότητες πριν αποφασίσετε εάν πληρούται η απαίτηση επιπέδου δεξιοτήτων.
  
  Σημαντικές σημειώσεις
  
  - Μην επιλέξετε το πλαίσιο εάν ο/η κάτοχος/οι θέσης εργασίας δεν διαθέτει όλες τις ικανότητες τώρα — αυτό θα αναγνωριστεί ως δεξιότητα που πρέπει να αναπτυχθεί.
  - Οποιεσδήποτε μη επιλεγμένες δεξιότητες θα γίνουν μέρος του σχεδίου ανάπτυξης.
  
  Ολοκλήρωση της Αναθεώρησης Εργασίας
  
  - Μόλις αναθεωρηθούν όλες οι δεξιότητες και επιλεγούν τα πλαίσια, θα έχετε ολοκληρώσει μια Αναθεώρηση Εργασίας.
  - Η Αναθεώρηση Εργασίας θα εντοπίσει κενά δεξιοτήτων και ανάγκες κατάρτισης.
  - Μπορείτε να εκτυπώσετε τα ευρήματα ή να κατεβάσετε τη σελίδα ως αρχείο για μελλοντική πρόοδο.

Εάν έχετε περισσότερες αμφιβολίες, ανατρέξτε τις συχνές ερωτήσεις εδώ