Η NTG Alliance στοχεύει να εντοπίσει και να καλύψει τα κενά δεξιοτήτων στον τουρισμό και τη φιλοξενία.
Σε αυτόν τον ιστότοπο, παρέχουμε ένα σύνολο πρακτικών εργαλείων για διαφορετικά άτομα ή οργανισμούς ανάλογα με τις ανάγκες τους. Αρχικά, επιλέξτε μια επιλογή σύμφωνα με τις ανάγκες σας.
Ενδιαφέρομαι να βρω ή να βελτιώσω δουλειά στον τουριστικό τομέα. Θέλω να μάθω για τις μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες, να δω πώς συγκρίνονται τα τρέχοντα προσόντα μου με τη ζήτηση και να βρω λύσεις για να τα βελτιώσω.
Αναζητώ υπαλλήλους που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της εταιρείας μου. Θέλω να μάθω ποιες δεξιότητες χρειάζονται, να συγκρίνω τα προφίλ των υποψηφίων με τις απαιτήσεις της εταιρείας μου και να μάθω για τις δυνατότητες εκπαίδευσης.
Η εταιρεία μου θέλει να ενημερώσει και να επεκτείνει την προσφορά εκπαίδευσης. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε το καλύτερο περιεχόμενο για τους πελάτες μας, να μάθουμε για τα κενά στις δεξιότητές τους, να υποστηρίξουμε την καριέρα τους και να μάθουμε για νέες τάσεις σε νέες δεξιότητες.
Η στρατηγική του σχεδίου NTG ανταποκρίνεται στα κενά ψηφιακών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων βιωσιμότητας στον τουρισμό και τη φιλοξενία. Ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον ψηφιακής τεχνολογίας και οι επιπτώσεις του τουρισμού προορισμού προκαλούν σημαντικές πιέσεις στην κοινωνία προορισμού, την τοπική οικονομία, τον πολιτισμό και το φυσικό περιβάλλον.
Πώς η αειφόρος ανάπτυξη, η τεχνητή νοημοσύνη, το Διαδίκτυο των πραγμάτων, η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, η κλιματική αλλαγή, η μεταβαλλόμενη δημογραφία, οι προτιμήσεις των πελατών θα επηρεάσουν την τουριστική απασχόληση και την κατάρτιση; Ο ψηφιακός μετασχηματισμός ωθεί έτσι τον τουρισμό σε νέες και συχνά απρόβλεπτες κατευθύνσεις. Αυτά είναι σημαντικά ερωτήματα στα οποία έχει επικεντρωθεί το έργο του NTG για να γεφυρώσει το χάσμα και να βελτιώσει τις δεξιότητες που απαιτούνται και να ενισχύσει τις προοπτικές τουριστικής σταδιοδρομίας. Η πλήρωση κενών θέσεων σε όλο το φάσμα των ρόλων προσωπικού σε επιχειρησιακές, εποπτικές και ανώτερες διευθυντικές θέσεις με τις απαραίτητες πράσινες, κοινωνικές και ψηφιακές δεξιότητες είναι μεγαλύτερη πρόκληση και απαιτείται σαφήνεια σχετικά με τις μελλοντικές απαιτήσεις δεξιοτήτων.
Το NTG Skills LAB παρέχει ένα ολοκληρωμένο σύνολο εργαλείων αξιολόγησης δεξιοτήτων που δημιουργήθηκαν από την Next Tourism Generation Alliance.
Το NTG Skills LAB καλύπτει νέες δεξιότητες για θέσεις εργασίας στον τουρισμό σε τρεις τομείς: ψηφιακές, βιώσιμες και κοινωνικές δεξιότητες. Το LAB παρέχει πρακτικά εργαλεία και υποστήριξη σε επαγγελματίες του τουρισμού, εργοδότες, παρόχους εκπαίδευσης/κατάρτισης και κέντρα εργασίας σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης των δεξιοτήτων σε αυτούς τους τομείς για εργασία σε πέντε υποτομείς τουρισμού: Tour Operator και Travel Agents, Destination Management, Accommodation Providers, Visitor Attractions , και Λειτουργίες Τροφίμων & Ποτών.
Εάν έχετε περισσότερες αμφιβολίες, ανατρέξτε στο πλήρες FAQ εδώ
Ποιες Πράσινες, κοινωνικές, ψηφιακές δεξιότητες και ικανότητες χρειάζεστε τώρα και στο μέλλον στον Τουρισμό ως εργαζόμενος. Μπορείτε να εξερευνήσετε τους τομείς του Tour Operator και των Ταξιδιωτικών Πρακτόρων, των Διαμονής, της Διαχείρισης Προορισμών, των Τροφίμων και των Ποτών και των Αξιοθέατων Επισκεπτών και των τομέων εργασίας σε οργανισμούς διαφορετικού μεγέθους.
Τι Πράσινες, κοινωνικές, ψηφιακές δεξιότητες και ικανότητες χρειάζονται οι υπάλληλοί σας τώρα και στο μέλλον στον Τουρισμό ως εργοδότης. Μπορείτε να εξερευνήσετε τους τομείς του Tour Operator και των Ταξιδιωτικών Πρακτόρων, των Διαμονής, της Διαχείρισης Προορισμών, των Τροφίμων και των Ποτών και των Αξιοθέατων Επισκεπτών και των τομέων εργασίας σε οργανισμούς διαφορετικού μεγέθους.
Η στρατηγική του σχεδίου NTG ανταποκρίνεται στα κενά δεξιοτήτων στον τουρισμό και τη φιλοξενία. Σε μια ταχέως μεταβαλλόμενη ψηφιακή τεχνολογία και προορισμοί, οι επιπτώσεις του τουρισμού οδηγούν σε επιρροές που προκαλούν σημαντικές πιέσεις στην κοινωνία προορισμού, την τοπική οικονομία, τον πολιτισμό και το φυσικό περιβάλλον. Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις τέτοιων επιπτώσεων για τον τουρισμό το 2030; Πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη, το Διαδίκτυο των Πραγμάτων, τα Μεγάλα Δεδομένα, τα μεταβαλλόμενα δημογραφικά στοιχεία και οι προτιμήσεις των πελατών, θα επηρεάσουν την κατάρτιση στην τουριστική απασχόληση; Αυτά είναι σημαντικά ερωτήματα στα οποία έχει επικεντρωθεί το έργο NTG για να γεφυρώσει το χάσμα και να βελτιώσει τις δεξιότητες που απαιτούνται και να ενισχύσει τις προοπτικές τουριστικής σταδιοδρομίας
Στη διαδικασία πρόσληψης, είναι σημαντικό να μετράτε με ακρίβεια το επίπεδο δεξιοτήτων των υποψηφίων σας, καθώς αυτό σχετίζεται με την ικανότητά τους να κάνουν τη δουλειά τους. Η αξιολόγηση αυτών των δεξιοτήτων μπορεί να λάβει μια μεγάλη ποικιλία μορφών. Μπορείτε να ζητήσετε από τους υποψηφίους ένα δείγμα γραφής, ένα έργο ή μια παρουσίαση. Πρέπει να αξιολογήσετε εάν ο υποψήφιος έχει επιτύχει τη δεξιότητα, είναι πάνω από την ικανότητα ή μπορεί να αναπτυχθεί προκειμένου να επιτύχει πλήρως τη δεξιότητα στο μέλλον. Ως υποψήφιος πρέπει να γνωρίζετε τις δεξιότητες που απαιτούνται και να αξιολογήσετε τον εαυτό σας ότι τις έχετε και πώς θα αποδείξετε ότι τις είχατε. Για να ξεκινήσετε την αξιολόγηση, πρέπει πρώτα να επιλέξετε τα κριτήρια για να καθορίσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες για την περιοχή που σας ενδιαφέρει, επιλέγοντας από τα αναπτυσσόμενα πλαίσια τα κριτήριά σας . Κατά μήκος κάθε δεξιότητας υπάρχουν τέσσερις στήλες με ένα πλαίσιο επιλογής σε καθεμία, οι στήλες αντιπροσωπεύονται από (Πάνω και πέρα), (Ταίριασμα-ΟΚ), (Μερικώς αναπτυγμένο), (Προς ανάπτυξη). Κοιτάξτε κάθε δεξιότητα και επιλέξτε το πλαίσιο εάν πιστεύετε ότι θα μπορούσατε να αποδείξετε ότι εσείς/ο υποψήφιος πιστεύει πλήρως ότι αυτό είναι το επίπεδο. Μπορείτε να κάνετε κλικ στους μεγεθυντικούς φακούς για να εμφανίσετε τις ικανότητες, πριν αποφασίσετε το τρέχον επίπεδο δεξιοτήτων που έχετε επιτύχει. Η επιλογή του πλαισίου ή δεν είναι αρνητικό, αλλά ένα σημείο συζήτησης για την ανάπτυξή σας. Αυτό θα γίνει μια από τις δεξιότητες που πρέπει να αναπτύξετε στο μέλλον. Όταν έχετε ελέγξει όλες τις δεξιότητες και σημειώσετε τα πλαίσια, έχετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων. Στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων σας έχετε εντοπίσει το κενό δεξιοτήτων και τις απαιτήσεις για μελλοντική ανάπτυξη. Μπορείτε να εκτυπώσετε τα ευρήματα χρησιμοποιώντας την εκτύπωση και να κάνετε λήψη της σελίδας ως αρχείο για μελλοντική πρόοδο.
Όσο και αν είναι δύσκολο να διεξαχθούν οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων εργασίας, εξυπηρετούν έναν ισχυρό σκοπό για να βοηθήσουν τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να συνεργαστούν σε στόχους, να αναθεωρήσουν ιστορικές προκλήσεις, να γιορτάσουν τα επιτεύγματα και να καταρτίσουν μελλοντικά σχέδια για βελτίωση. Πρέπει πρώτα να επιλέξετε τα κριτήρια για να καθορίσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες για την περιοχή σας, επιλέγοντας από τα αναπτυσσόμενα πλαίσια τα κριτήριά σας . Κοιτάξτε κάθε δεξιότητα και σημειώστε το πλαίσιο εάν πιστεύετε ότι θα μπορούσατε να αποδείξετε ότι ο κάτοχος εργασίας έχει πλήρως αυτήν την ικανότητα. Μπορείτε να κάνετε κλικ στους μεγεθυντικούς φακούς για να εμφανίσετε τις ικανότητες, προτού αποφασίσετε ότι πληρούνται οι απαιτήσεις επιπέδου δεξιοτήτων. Μην τσεκάρετε το πλαίσιο εάν η δόση εργασίας δεν έχει όλες τις ικανότητες τώρα, αυτό θα γίνει μία από τις δεξιότητες που πρέπει να αναπτυχθούν. Όταν έχετε ελέγξει όλες τις δεξιότητες και σημειώσετε τα πλαίσια, έχετε μια αναθεώρηση εργασίας. Στην ανασκόπηση εργασίας θα έχετε εντοπίσει το κενό δεξιοτήτων και τις ανάγκες κατάρτισης. Μπορείτε να εκτυπώσετε τα ευρήματα χρησιμοποιώντας την εκτύπωση και να κάνετε λήψη της σελίδας ως αρχείο για μελλοντική πρόοδο.
Εάν έχετε περισσότερες αμφιβολίες, ανατρέξτε στο πλήρες FAQ εδώ
